17.04.2026 17:50 Дмитро Колонєй. Як повідомляє РЕДПОСТ із посиланням на юридичні роз’яснення порталу Sud.ua, в Україні формується важливий судовий прецедент щодо доказової сили скріншотів у кадрових питаннях. Судова практика останнього часу демонструє новий підхід: якщо роботодавець і працівник використовували месенджери для робочих питань, такий канал зв’язку визнається офіційним. Статус «прочитано»: якщо працівник отримав наказ (наприклад, про вихід на роботу або зміну графіка) у Telegram, і месенджер відобразив, що повідомлення прочитане, суд вважає це належним ознайомленням. В умовах воєнного стану та масового переходу на дистанційну роботу багато трудових процесів перейшли у «цифру». Суди враховують реалії часу: якщо ви роками отримували завдання у месенджері, ви не можете заявити в суді, що наказ про звільнення або виклик в офіс у тому ж чаті «не має юридичної сили». Нагадаємо, раніше РЕДПОСТ писав, що парламентарії планують дозволити у вихідні дні ігнорувати робочі чати.