На Харківщині викрили канал фіктивного працевлаштування військовозобов’язаних чоловіків, які прагнули уникнути призову на військову службу. За даними слідства, до організації схеми причетний 36-річний директор одного з комунальних підприємств на території Чугуївського району. Про це повідомляє РЕДПОСТ із посиланням на речника Управління СБУ в Харківській області Владислава Абдулу.

Комунальне підприємство має статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а тому має право на бронювання окремих працівників.

Слідство встановило, що протягом 2025 та 2026 років директор фіктивно працевлаштовував військовозобов’язаних чоловіків на посади машиністів з обслуговування систем водовідведення. Після цього він оформлював їм бронювання, що дозволяло безпідставно отримати відстрочку від мобілізації у ТЦК.

Задокументовано, що ці працівники не з’являлися на робочих місцях і не виконували жодних службових обов’язків. Фактично вони працювали в інших місцях без оформлення.

Унаслідок цієї протиправної оборудки двоє військовозобов’язаних чоловіків незаконно отримали бронювання та безпідставно уникнули призову на військову службу під час мобілізації.

Співробітники СБУ провели санкціоновані судом обшуки за місцями роботи та проживання директора комунального підприємства, а також за місцями роботи і мешкання фіктивних працівників. Під час слідчих дій вилучили документи з доказами протиправної діяльності: накази про призначення, посадові інструкції, табелі обліку робочого часу, кадрові, бухгалтерські документи, а також документи щодо військового обліку та бронювання ухилянтів.

На підставі зібраних доказів слідчі Служби безпеки повідомили директору комунального підприємства про підозру за ч. 1 ст. 114-1 Кримінального кодексу України — перешкоджання законній діяльності Збройних Сил України та інших військових формувань. Йому загрожує до 8 років позбавлення волі.

Наразі вирішується питання щодо притягнення до відповідальності ухилянтів, які скористалися цією протиправною схемою.

Комплексні заходи проводили співробітники СБУ в Харківській області за процесуального керівництва Харківської обласної прокуратури.

В Україні вже на початку серпня можуть тимчасово призупинити електронне бронювання працівників критичних підприємств через портал «Дія». Про це, як повідомляє РЕДПОСТ, стало відомо з джерел у парламентському комітеті з питань економічного розвитку.

За наявною інформацією, уряд розглядає можливість створення спеціального Координаційного центру з організації бронювання. На час реорганізації та перегляду критеріїв критичності компаній подання заявок через «Дію» можуть закрити орієнтовно на один місяць.

Як зазначають нардепи, зупинка електронного сервісу планувалася з 8 серпня 2026 року. Це може спричинити тимчасові складнощі для підприємств у питанні швидкого та оперативного перебронювання співробітників.

Наразі підприємство отримує статус критичного в міністерстві або обласній військовій адміністрації (ОВА), після чого автоматично бронює працівників через «Дію» в межах визначених квот.

У разі запровадження нових правил алгоритм ускладниться. Фактично створення такої структури додає ще одну ланку узгодження, переводячи процес перевірки підприємств у більш прискіпливий та, ймовірно, «ручний» режим.

Головною причиною реформування називають необхідність посилення контролю за наданням статусу критичності. За словами нардепів, Мінекономіки та профільні структури виявили зловживання та надто лояльні критерії, які встановлювали окремі місцеві ОВА.

25.06.2026 17:50 Як повідомляє РЕДПОСТ, Кабінет Міністрів України суттєво оновив критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації, критично важливі для роботи економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Саме наявність цього статусу дає бізнесу можливість бронювати працівників від мобілізації.

Нові правила значно підвищили вимоги до роботодавців і посилили фінансову та господарську залежність, яку вони мають підтверджувати. Уряд переглянув основні показники для компаній, зробивши акцент на офіційному фінансовому результаті та рівні зарплат. Відтепер для отримання права на бронювання підприємства повинні довести, що середня заробітна плата застрахованих осіб-працівників перевищує середню зарплату по країні за останній рік. Також встановлено додаткові диференційовані пороги залежно від кількості працівників і типу компанії.

Зміни торкнулися і галузевих критеріїв, зокрема для сільського господарства та лісової галузі, де вимоги до масштабів діяльності зросли у кілька разів. Щоб отримати право на бронювання, сільгосппідприємства тепер мають одночасно відповідати новим, значно вищим параметрам. У лісовій галузі поріг щодо площ земельних лісових ділянок зріс у п’ять разів, а також запроваджено фінансовий ценз.

Окремо вжесточено правила для бізнесу, який має підрозділи або філії в різних областях України. Якщо компанія претендує на статус критично важливої через присутність у трьох та більше областях, вона повинна відповідати визначеним критеріям.